中国青年网赣州8月4日电近年来，赣州经开区始终坚持将人才“第一资源”转化为推动科技创新高质量发展的强大动力，引育用留全链条人才发展体系早已构建，人才创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，呈现出在科技创新跑道上你追我赶、欣欣向荣的喜人局面。

做好“引”字文章 持续注入人才活水

【资料图】

休闲饮水吧、圆桌会议室、舒适交流区，位于金岭科技园的周末工程师人才驿站，迎来送往着一位位来赣州经开区交流、助企业“解题”的“流动性人才”。

“借助周末工程师人才驿站，能够突破地域、行业界限对人才流动的限制，有效破解高层次人才‘引留’问题。”赣州经开区人才集团李瑱介绍。自该区周末工程师人才驿站成立以来，已柔性引才29人，其中博士学历就有27人，目前已开展8期高层次人才项目专家评审会，累计为赣州经开区项目企业提供咨询、技术指导等各类服务130余次。

近年来，赣州经开区积极探索建立多元化引才机制广纳贤才，尤其是研究出台了史上力度最大的“4个4000万”人才政策，对创办高科技企业的人才给予4000万元资金支持、4000万元创业补贴、4000万元科技强企奖励、4100万元上市奖励，导向更加明确、支持更加有力、机制更加健全。

同时，持续完善赣州国家高层次人才产业园功能布局，紧紧围绕“2+N”产业发展体系，推行“三分之一工作法”，深化“四个一”招商机制，开展“五比五看”招大引强擂台赛，加大力度“走出去”宣传推介，持续浓厚全员双招双引氛围。

做细“留”字服务 打造舒心就业环境

让人才安居乐业，才能助力创新生态链渐成气候。

“您的子女转学材料我们已经在走绿色通道快速办理，不久后您就可以收到学校的入学通知。”“在你们公司附近有高层次人才公寓，如果需要入住的话可以进行申请。”……日前，赣州经开区人才办干部为赣州澳克泰工具技术有限公司今年刚刚引进的一名博士带去其关注的新消息。

赣州经开区持续落实党委直接联系专家、人才发展要素全保障等长效机制，常态化开展人才走访慰问、表彰奖励、联谊座谈、集中疗养（国情研修）等活动，切实解决人才住房、子女（转）入学、企业生产经营等问题。与此同时，大力发展电子信息、新能源及新能源汽车等“2+N”产业，做强产业链留才。已培育高新技术企业218家，科技型中小微企业795家，省级以上专精特新、小巨人、单项冠军企业100家以上，其中国家专精特新“小巨人”企业11家。

针对企业关心的政策兑现问题，赣州经开区充分发挥“一站式”人才服务平台作用，2022年以来拨付国家级人才项目支持资金约3150万元，发放人才特殊津贴、个税返奖、大学生生活补贴约740万元。在住方面，通过集中新建的方式，筹建了三个人才住房项目共3215套住房，结合区内人才实际情况，对人才层次、服务年限、实际配售面积等进行了优化。

做实“用”字品牌 激发科技创新潜力

在高质量发展的星河中，打造人才培育平台无疑是一颗闪耀的明珠。目前，赣州经开区拥有国家级科技创新平台载体22个，省级创新平台载体87个，其中国家级科技企业孵化器（众创空间）6个，国家级小型微型企业创新创业示范基地4个，数量居江西省前列。

近日，走进赣州富尔特电子股份有限公司，一项项科研证书映入眼帘。“我们公司广泛开展与北京大学、北京科技大学、中国科学院赣江创新研究院等科研院所的产学研用合作，助力公司技术始终与国际国内前沿技术接轨。”该公司总经理喻玺说。

据悉，富尔特先后组建了12个省市级科研创新平台，光研发技术人员就有68人，承担国家、省市各类科研项目30余项，已拥有授权发明专利22件、实用新型专利33件。富尔特二期年产5000吨高端稀土永磁材料建设项目也在紧锣密鼓建设中，将是国内首条智能化、绿色一体化高端钕铁硼生产线。

2020年，赣州经开区引进国家级高层次人才车声雷博士，自人才项目签约落地以来，不仅一边建设项目厂房，一边租赁厂房用于研发生产，还实现当年投产、当年入规。2023年上半年企业申请发明专利2件、实用新型专利4件，参与制定国家行业标准3项，充分发挥了人才引领科技创新作用，是人才推动项目发展的典型缩影。

此外，赣州经开区还常态化开展科技创新大赛、十大工匠评选等活动，积极组织推荐申报国家级、省级、市级等各类人才重大工程，激励各行各业培养更多具有创新工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、成绩出类拔萃的人才，激发全社会创新创效活力。

人才与创新紧密结合，赣州经开区俨然走出了一条高质量发展新路。（潘萍 张权）