除GUOFengying外，菲沃泰美国还有其他4名员工，同时发行人实际控制人宗坚作为首席执行官负责整体业务开展。

GUOFengying在菲沃泰美国主要负责人事、财务类行政类工作及境内外衔接和沟通工作，仅作为辅助沟通人员参与部分与客户的沟通工作，并非直接负责业务拓展、销售及售后服务等工作的主要业务人员。

报告期内，菲沃泰美国的营业收入主要来源于小米在境外工厂的业务，主要资产是开展上述业务所需的纳米镀膜设备等。除发行人合并范围内主体外，菲沃泰美国不存在对其他主体的大额非经营性资金往来。

GUOFengying及其家族信托theAimiWen2019Trust和theAndrewWen2019Trust取得FavoredTech(特拉华)共计5%的股权为发行人基于GUOFengying在公司境外架构搭建及上市筹划中的贡献向GUOFengying进行的股权激励，根据企业会计准则的规定，发行人已对GUOFengying及其家族信托所取得股权的公允价值与其实际支付对价之间的差额一次性确认股份支付费用人民币853.03万元。

发行人自2019年起搭建境外持股架构并计划于境外上市，此时发行人为宗坚家族100%控制的企业。GUOFengying在发行人计划搭建境外控制架构并于境外上市初期即与宗坚签署《投资合作协议》，根据该协议的约定，GUOFengying设立的HonorCapital参与发行人的境外控制架构搭建过程，GUOFengying最终于发行人的境外持股主体取得共计5%的股权。

GUOFengying担任发行人董事以及FavoredTech(特拉华)董事、秘书期间为发行人提供了境外上市相关协助工作，主要参与了发行人境外上市平台的法域选择、境外上市所需境外架构的设计及搭建、选聘服务机构、制定美国上市计划、搭建估值模型及潜在境外融资的前期接洽等工作，对发行人早期境外上市计划的形成及初步实践起到了重要作用。

如若发行人选择保留红筹架构并在境外上市，则GUOFengying为公司提供的上市及融资协助服务类似于境外公司董事会秘书的职责，且当时GUOFengying担任发行人董事以及FavoredTech(特拉华)董事、秘书职务。经查询A股上市公司或在审案例，下述案例亦存在向公司董事、董事会秘书进行股权激励的情况，相关股份支付金额及与发行人相关情况的对比如下(其中大全能源存在控股股东为境外红筹架构的情况、益方生物存在曾经搭建红筹架构后拆除的情况，根据前述公司的披露，其搭建红筹架构的原因均系曾计划于海外融资或上市)。

参考上述案例中股权激励相关的股份支付金额，GUOFengying因其在公司境外架构搭建及上市筹划中的贡献取得相关股权激励，股份支付费用为人民币853.03万元，该等股权激励与其协助发行人境外上市的市场价值相匹配且符合GUOFengying与发行人及其实际控制人的协议条款约定，不存在入股价格畸低的情况，具有合理性。

由于发行人选择在境内资本市场申报首次公开发行并上市，考虑到GuoFengying关联方存在家族信托持股的情况，发行人实际控制人宗坚出于简化境外持股架构及境内上市控股权清晰稳定的考虑，希望GUOFengying及其关联方在发行人上市前实现退出，由于发行人上市地与原有计划存在较大变化且考虑境内上市的锁定要求，GUOFengying经宗坚提议后亦同意在上市前退出其在FavoredTech(特拉华)层面的持股。
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