5月16日，廊坊人力资源服务产业园暨京津冀人力资本科创中心举行开园仪式，标志着廊坊人力资源服务产业园正式开园。该产业园实行“政府+公司”的运营模式，由廊坊开发区管委会搭建服务平台，专业化运营机构负责运营，规划设置产业聚集区、公共服务区、配套服务区三大功能区，打造功能集成、产业集聚、资源集约的人力资源服务平台和产业中心。

廊坊人力资源服务产业园着力发挥优化服务、培育市场、集聚产业3方面功能。优化服务功能涵盖派遣、外包、招聘、猎头、培训、测评、管理咨询等市场化、专业化人力资源服务，提供就业扶持、创业指导、社保经办、劳动仲裁、流动调配等一站式公共人力资源服务，形成政府公共服务、传统人力资源服务、创新人力资本服务并驾齐驱的发展态势。培育市场功能采取“政策引导、政府搭台、市场运作”的模式，充分释放市场主体动能，坚持因地制宜，拓展业务范围，培育人力资源服务新业态，形成良性互动、优势互补、合作共赢的发展格局。集聚产业功能构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，打造完整的人力资源产业链条，推动行业集聚发展，推进管理创新、服务创新、产品创新，形成“集聚能力、创新能力、辐射能力”突出的产业生态系统。

作为建设主体和管理单位，廊坊开发区管委会为廊坊人力资源服务产业园提供房租物业补贴、经济贡献奖励、成长发展奖励等多项扶持政策。其中，房租物业补贴对新入驻的机构3年内免除租金、物业管理费、冷暖空调费，第4年至第5年减半;经济贡献奖励按照对开发区的实际经济贡献，对入驻机构给予前3年100%、后3年50%的奖励;成长发展奖励针对入驻机构评优、上市、参与标准制定等情况，分别给予5万元至100万元不等的奖励，特殊情况“一事一议”。

承担着为廊坊市经济社会高质量发展提供人才保障的重任，廊坊人力资源服务产业园的发展目标是：建园一年内，入驻人力资源服务机构不少于20家，引进域外知名人力资源服务机构不少于5家;建园3年内，入驻人力资源服务机构不少于30家，引进域外知名人力资源服务机构不少于10家;到2025年，人力资源服务业态更加丰富、服务行为专业规范、服务质量明显提升，力争建成省内一流、国内领先的人力资源服务产业园。(记者孟宪峰 通讯员王卫国)