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近期，南昌经开区委组织部选派了一批具有研究生以上学历的年轻干部到江铃新能源、南昌欣旺达、江西华创新材等辖区内重点企业进行跟班学习。

据了解，此次选派的“90后”年轻干部是从选调生和党政储备人才中挑选出来的，对有意向的重点企业安排1名年轻干部到企业进行为期3个月的“全天候、沉浸式”脱岗跟班学习。

按照有关要求，跟班学习人员要从持续加快项目建设、坚定支持企业发展、更好促进政企联动等角度出发，致力于当好服务企业的“店小二”，坚持以“妈妈式”服务认真履行掌握企业情况、宣传解读政策、协调解决问题、协助审批服务、争取政策资源等职责，架起政府与企业之间沟通、对接的桥梁。

此次跟班学习既是南昌经开区服务企业发展的新举措，也是培养年轻干部的新方法。企业在遇到问题时，可以第一时间向跟班学习人员反映问题，与区内有关单位协调解决，提高服务企业的效率和亲和力。政府出台的新政策也可以第一时间通过跟班学习人员传达到企业，并向企业做好政策宣传解读，有效改善营商环境。年轻干部通过到企业跟班学习，与企业员工一起亲眼看、亲手做、亲身学，在基层一线了解企业经营发展的脉络，将企业发展的痛点转化为政府服务的着力点，可有效提升年轻干部沟通协调解决问题的能力。（刘 磊）